積水ハウス IKUKYU.PJT2026
関係者様用サイト
プロジェクトの趣旨に賛同いただける
企業・団体様を募集いたします。
「育児・介護休業法」の段階的な改正・施行もあり、
近年、男性の育児休業に関して取り組みを加速する企業や組織が増えています。
プロジェクト開始から 8 年目となる 2026 年、男性の育休取得率は 50%に近づいております。
この背景には、企業各社の制度、社内の機運にはどんな変化があったのか、
本プロジェクトでは、男性育休がもたらすポジティブな変化を可視化し社会に共有することで、
「男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現」を目指しています。
9月19日の「育休を考える日」に、賛同企業・団体の皆様と共に、社会を変えるアクションを起こしませんか。
※このフォームの管理者は「男性育休プロジェクト広報事務局（電通PRコンサルティング内）」です。
※制作の都合上、ご賛同登録、各企業・団体ロゴのアップロードの期限は、7月31日（金）とさせていただいております。
ご不便をお掛け致しますが、ご了承をいただけますと幸いです。
今年の活動予定
全国の働くパパ・ママ約9,000人を対象としたアンケート調査をもとに、男性育休に関する意識実態を明らかにする『男性育休白書』を本年も発行します。調査結果はプレスリリースとしても配信するほか、当プロジェクト公式ウェブサイトへも掲載予定です。
イベントの開催
報道関係者、有識者を招いたイベントの開催を予定しています。
育休取得率の高まりに伴う「世の中のポジティブな変化」を振り返るとともに、これからの時代に向けた育休のありかたを考えます。
賛同企業・団体の皆さまの、各社の取り組み・今後のビジョンもをご紹介させていただきたいと考えております。
※9/19「育休を考える日」が土曜日となるため、同週平日での開催を検討しております。
詳細な日時や概要等は後日案内をさせていただきます。
情報発信
ウェブサイトでは、「育休白書」だけでなく、賛同企業・団体の取り組みや社員の皆さまの声を紹介するなど、男性育休にまつわるさまざまな情報の掲載を予定しております。 SNS では 9/19 前後にハッシュタグ「#育休を考える日」を用いて、当社や賛同企業・団体の皆さまはもちろん、一般の方々にも投稿を呼びかける施策も予定しております。 この日を機に、育休を考えるきっかけを与えられるよう、ぜひ一緒に盛り上げていただけますと幸いです。
コラボレーション企画の実施
子育て・教育メディア『AERA with Kids』（朝日新聞出版）と共同で、賛同企業・団体の社員・職員の皆さまの育休取得、子育ての様子を紹介する特設サイト「育休パパwith Kids」に掲載するお写真の募集を、昨年に続き本年も実施します。
特設サイト「育休パパwith Kids」URL：https://dot.asahi.com/dir/ikukyu/
ご協力のお願い
企業団体名の使用許諾
ご賛同いただいた企業・団体様を、プレスリリースやウェブサイト等でぜひロゴ付きでご紹介させていただきたく、ロゴデータおよびロゴレギュレーションの御支給と使用をお許しいただけますと幸いです。
ご担当者＆社員向け
アンケート調査のご回答協力
ウェブサイトにて、ご賛同いただいた企業・団体の取り組みや職場の様子、社員の皆さまの声を紹介するコンテンツの掲載にあたり、担当部門ご担当者様および現場社員の皆さまそれぞれへのアンケート調査へのご協力をお願い出来ますと幸いです。
またアンケートご回答内容を踏まえ、別途個社のヒアリング・取材のご協力をお願いする場合もございます。併せてぜひご協力くださいませ。
コラボレーション企画へのご参加
昨年スタートした、子育ての様子を紹介する特設サイト「育休パパwith Kids」に掲載するお写真とコメントの募集を、本年も行います。02とあわせ、ぜひ現場の社員の皆さまにも前向きなご協力をいただけますと幸いです。
情報発信のお願い
各社・各団体の皆様にも、9/19 前後のタイミングでプレスリリースの配信、SNS 投稿等にご協力いただきたいと考えております。 発信の際は、下記のロゴデータやハッシュタグ「#育休を考える日」もご自由にご活用ください。
※リリースにおかれましては、事前に事実関係の確認のみ行いますので、事務局へ原稿をお送りいただくようお願いいたします。
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ロゴデータ
※情報発信イメージ
●IKUKYU.PJT026
賛同のリリース
●各種SNSでの投稿
※ハッシュタグ「＃育休を考える日」
をつけてご投稿ください
※上記以外にも追加施策実施の場合は、別途ご連絡させていただきます。
参加規約
- 本プロジェクトに賛同いただくにあたり、費用は一切発生いたしません。
- お預かりしたロゴデータや企業名簿を含む全ての情報は、2026年度の「育休を考える日」プロジェクトにかかわる事務作業、本プロジェクトの主旨に沿った広報やイベントのみに利用させていただきます。
- 積水ハウスグループは、賛同企業様の承諾を得ることなく、本プロジェクトの実施内容を変更、中止することができるものとします。
- ご登録後にご利用いただける「育休を考える日」のロゴの著作権は積水ハウスグループに帰属します。
- 応募内容の変更、または取り消し、その他お問い合わせについては、下記までお願いいたします。
お問い合わせ先
男性育休プロジェクト広報事務局（電通PRコンサルティング内）
info@ikukyuproject2026.jp
お問い合わせ受付期間 ：2026年6月8日（月）～2026年9月30日（水）
【積水ハウスプライバシーポリシー】
- 弊社は、当サイトを通じて得た情報のお取扱いに当たり、利用目的を特定し、公表又はご本人へ通知します。
- 取得した情報は、原則として、公表又はご通知した利用目的以外には利用いたしません。
- 弊社は、当サイトを通じて得た情報につきましては、安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。また、情報の管理・利用にあたっては、個人情報保護法などの関係法令等に従い、必要な記録の作成その他の措置を講じるとともに、情報の適切性の保持や適時の消去に努めます。漏えい等があった場合には、関係法令等に従い、個人情報保護委員会に報告するなど必要な対応を行います。
- 当サイトをご利用いただく皆様は、ご本人に関する個人データなどについて、個人情報保護法の定めに基づき、弊社に対し開示、訂正、利用停止、第三者提供の停止、消去等のご請求が可能です。当社は、これについて、関係法令等に基づき適切に対応いたします。
ご賛同登録フォーム
7月31日をもちまして、賛同申込受付期間が終了いたしました。
この度は、多くの皆様にお申込みいただき誠にありがとうございました。
プロジェクトに関するお問合せは引き続き男性育休プロジェクト広報事務局にて受付中です。
企画ご協力フォーム
1. IKUKYU.PJT2026
Webコンテンツ用アンケート
男性育休推進を経た自社の変化について、「取得者ご自身」「取得者の同僚」「人事部門など活動推進のご担当者」それぞれのお立場・ご観点でアンケートにお答えください。
- 募集期間：2026年6月29日（月）～7月24日（金）
- 掲載期間：2026年9月17日（木）～（掲載終了時期未定）
2.育休パパ with Kids
企画ご参加フォーム
育休取得経験がある男性社員さまが、ご自身のお子さまと一緒に写ったお写真とエピソードを、下記フォームよりご応募ください。育休取得中に限らず、育休後のお写真も歓迎いたします。
- 募集期間：2026年6月25日（木）～7月31日（金）
- 掲載期間：2026年9月上旬から2年間